“依据相关法规，你们在薪资支付环节存在不规范之处，这可能引发劳动纠纷，需尽快调整完善。”不久前，泗水县人社局工作人员在对一家单位进行走访时，针对发现的用工问题及时提出了整改建议。近年来，泗水县人社局聚焦劳动用工领域的突出问题，在做好日常投诉举报处理和案件办理的基础上，将服务端口前移，主动排查潜在风险，常态化开展普法进单位活动，有力维护了企业与劳动者的合法权益，为劳动关系的和谐稳定筑牢了根基。
一、主动排查，靶向治理除“隐患”
为切实落实上级关于规范劳动用工的工作要求巨牛盈，泗水县人社局联合住建、水务、交运等行业主管部门，深入各个在建工程项目开展全面排查。工作人员与项目经理、劳资专管员面对面交流，详细了解农民工签订劳动合同、实名制考勤、工资支付、农民工工资保证金、工程款支付担保等情况，并仔细核查相关台账资料。对排查中发现的问题，当场下达《欠薪风险提示函》，明确整改内容和时限，全程跟踪整改进度，确保问题逐一解决、彻底清零。
同时，泗水县人社局将排查出的跨领域问题及时移送至对应的行业主管部门，按照职责分工协同督促整改，形成了防范用工风险的合力。此外，还结合历次排查中发现的普遍性问题，针对性地为在建项目业提供台账管理、用工安全等方面的指导，推动工程项目用工管理逐步走向规范化、标准化。
二、普法赋能，共建共赢添“活力”
在泗水县开发区某企业，泗水县人社局劳动人事争议仲裁院工作人员联合基层调解员，对一起劳动争议进行了现场调解，并向双方详细解读了相关法律法规，最终促成矛盾化解；在另一家单位，泗水县人社局劳动监察开展了劳动用工分析与风险防范警示教育培训，围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中用人单位的责任义务进行了系统讲解……局主要同志强调强调，企业规范用工不仅能降低自身经营风险，减少劳动争议的发生，更能提升员工的归属感和凝聚力，实现企业与劳动者的双赢。宣讲中，还对不规范用工可能承担的法律责任及对企业发展的负面影响进行了深入剖析。
近年来，泗水县人社局通过发放普法手册、开展普法培训、送法入企等多种形式，向劳动者普及劳动保障相关法律法规，耐心解答他们在工作中遇到的法律疑问，详细介绍维权途径和方法。
下一步，泗水县人社局将持续深化普法工作，创新宣传形式和载体，不断提升普法的针对性和实效性，引导企业依法用工、劳动者依法维权，努力营造和谐稳定的劳动关系氛围。
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